🌱 Einleitung

Du möchtest die gesamte HR-Funktion eines wachsenden Unternehmens eigenverantwortlich gestalten?

Für ein dynamisches, investorenfinanziertes Unternehmen im Bereich nachhaltige Gemeinschaftsverpflegung im Großraum München suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich HR / People & Culture.

Das Unternehmen beschäftigt rund 100 Mitarbeitende und befindet sich in einer spannenden Wachstumsphase. Gesucht wird jemand, der Verantwortung übernimmt, Strukturen weiterentwickelt und als vertrauensvolle Ansprechperson für Geschäftsführung und Mitarbeitende agiert.

💼 Deine Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Employee Lifecycles

• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Zeugnissen

• Beratung von Führungskräften in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen

• Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister

• Administration und Weiterentwicklung des HR-Systems (Personio)

• Recruiting und Onboarding für gewerbliche sowie kaufmännische Positionen

• Pflege der Personalstammdaten und Zeitwirtschaft

• Aufbau und Weiterentwicklung von Feedback-, Performance- und Entwicklungsprozessen

• Umsetzung von HR-Projekten (z. B. Arbeitssicherheit, BGM, Richtlinien)

🎯 Dein Profil

Must-have:

• Mindestens 3–5 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle

• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht

• Erfahrung in der vorbereitenden Entgeltabrechnung mit externem Payroll-Dienstleister

• Praxiserfahrung mit HRIS-Systemen (idealerweise Personio)

• Sehr gute Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau

• Gute Englischkenntnisse (mind. B2)

• Bereitschaft zu regelmäßigen Besuchen von Standorten im Umkreis von ca. 30 km um München

Nice-to-have:

• Erfahrung im Recruiting

• Erfahrung mit gewerblichen Mitarbeitenden

• Kenntnisse in Datev Unternehmen Online oder SV-Meldeportal

• Erfahrung im Aufbau von HR-Strukturen in wachsenden Organisationen

🌍 Arbeitsmodell

• Standort: München

• Hybrid-Modell mit ca. 2–3 Tagen Homeoffice

• Regelmäßige Präsenz an operativen Standorten erforderlich

💶 Rahmenbedingungen

• Jahresgehalt: 50.000–60.000 € (bis zu 70.000 € bei entsprechender Seniorität)

• Unbefristete Festanstellung (40h, 35h verhandelbar)

• 30 Urlaubstage

• Betriebliche Altersvorsorge

• Dynamisches Umfeld mit flachen Hierarchien